2021 Temmuz İtibariyle Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseldi.

Enflasyon rakamlarının açıklanmasıyla birlikte milyonlarca çalışanın gündeminde kıdem tazminatı ile ilgili detaylar merak konusu oldu. Bugün açıklanan enflasyon rakamlarıyla birlikte, emekli maaşı ve memur zamlarının yanı sıra kıdem tazminatı tavanı da artış gösterdi.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR OLDU?

Kıdem tazminatı tavanı enflasyon oranlarının açıklanması ve memur zamlarının belli olması ile şekillendi. Ocak ayından Temmuz ayına geçen 6 aylık enflasyonun belirlenmesiyle birlikte bu enflasyonun yüzde 3'lük toplu sözleşme zammını geçmesi halinde oluşacak fark memur ve memur emeklilerine ödeniyor. Bu oran da kıdem tazminatı tavanının artışını belirliyor. Ocak ayında yapılan artışla birlikte temmuz ayına kadar uygulanan kıdem tazminatı tavanı 7.638,96 TL olmuştur. 6 aylık enflasyon yüzde 8,45 oldu. Yılın ilk 6 ayı için memurlar yüzde 5,45 enflasyon zammı alacak. Buna göre Temmuz ayı itibariyle yılsonuna kadar geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı 8.224,10 TL'dir.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NASIL HESAPLANIR?

Son alınan brüt ücret üzerinden yapılan kıdem tazminatı hesabı brüt ücrete yıl boyu alınan düzenli ödemelerin de dahil edilmesiyle hesaplanır. Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanan bu ücretin bir üst sınırı bulunuyor. Bir çalışanın brüt maaşı son belirlenen kıdem tazminatı tavanının yani 7.638,96 TL'nin üzerindeyse kıdem tazminatı bu rakam üzerinden hesaplanır. Brüt maaşı 6 bin lira olan bir çalışan ise çalıştığı süre ile 6 bin liranın çarpımı sonucu kıdem tazminatını hesaplayabilir.

KIDEM TAZMİNATI NASIL ALINIR?

Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışan işçinin hak ettiği kıdem tazminatını alabilmek için işçinin iş akdinin gerekli şartlarda feshedilmesi gerekiyor. Çünkü her işçiye kıdem tazminatı verilmiyor. İş Kanunu'na tabi olarak çalışan işçiler, bazı durumların gerçekleşmesi durumunda kıdem tazminatı alabilir.

Kıdem tazminatı almak için şu şartların oluşması gerekir;

• Çalışan erkek sigortalının askerlikten dolayı işten ayrılması,
• Haklı bir gerekçe bulunmuyorken, işçinin işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi,
• Sigortalının aranan emeklilik koşullarını sağlayarak emekli olmak için işten ayrılmaya karar vermesi,
• Sigortalı çalışanın haklı bir sebeple iş akdini kendisi bizzat feshetmesi (İş Kanunu'nun 24'üncü maddesinde geçen durumlardan biriyle, örneğin yıllık izin kullandırılmaması, mobbing uygulanması, gerçek maaşlar SGK'ye bildirilen maaşın farklı olması),
• Sigortalının yaşamını yitirmesi (kıdem tazminatı hak sahiplerine verilir),
• Çalışan kadın sigortalının evlenmesi, (Nikâh tarihinden itibaren 1 sene içerisinde işten ayrılırsa alabilir)
• İlk kez 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 tarihlerinde sigortalı çalışanların en az 7 bin gün prim ödemesi ya da 25 yıllık sigortalılık zamanı ve 4 bin 500 gün prim ödeme koşullarını taşıyıp işten kendi talebiyle ayrılma kararı alması,
• İlk kez 8 Eylül 1999 tarihinden evvel önce sigortalı olan çalışanların 15 sene sigorta süresi ve en az 3 bin 600 gün prim ödemiş olması koşuluyla işten kendi talebiyle ayrılması,
• İlk kez 1 Mayıs 2008 tarihi itibarıyla sigortalı olup 7 bin 200 gün prim ödeyerek ya da 5 bin 400 gün (1 Ekim 2008- 1 Ocak 2016 arasında sigortalı çalışanlar kademli bir şekilde 4 bin 600-5 bin 400 gün) prim ödeyerek, işten kendi talebiyle ayrılması. Bu hâllerin haricinde sigortalının işinden kendi talebiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı alınamaz.

İHBAR TAZMİNATININ ŞARTLARI NELERDİR?

İşçi ile işveren arasında olan ihbar tazminatının alınabilmesi için bazı şartlar vardır. Bu şartlara uymayanların ihbar tazminatı alma hakkı söz konusu değildir.

İhbar tazminatı alma şartları ise şöyledir:

İş sözleşmesinin belirsiz zamanlı iş sözleşmesi olması

İhbar zamanlarına uyulmak

Haklı bir nedenden ötürü işten ayrılmak

İş sözleşmesini bildirim zamanı verilmeden fesih eden tarafın işveren olması

İHBAR TAZMİNATI NASIL ALINIR?

Bir işçinin ya da bir işverenin iş sözleşmesini fesih etmeleri hâlinde bazı koşulları ve zamanlar yer almaktadır. Bu durumda işveren işçileri habersiz işten çıkaramayacağı gibi işçiler de her istediğinde işten ayrılamaz. Her iki taraf için de bazı zaman ve şartlar yer almaktadır. Bu zamana ihbar süresi ismi verilir.

• İhbar tazminatı zamanları şöyledir:
• Hizmet zamanı 6 aydan daha az sürmüş işçiler için 2 hafta
• Hizmet zamanı 6 ay ile 1,5 sene arası sürmüş işçi için 4 hafta
• Hizmet zamanı 1,5 yıl ile 3 sene arası sürmüş işçi için 6 hafta ve
• Hizmet zamanı 3 seneden fazla sürmüş işçi için 8 hafta olmaktadır.
• Şayet her iki taraf da bu ihbar zamanlarına uymazsa karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek durumundadır. İşveren, bu sürelere uymadan çalışanı işten çıkarırsa ya da işçi bu sürelere uymadan işten ayrılırsa, karşı tarafa hesaplanan tutar kadar ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Bu haber Balıkesir Ticaret Platformuna ait olup www.balikesirticaretplatformu.com domaini kaynak olarak gösterilerek paylaşım yapılabilir.

#Tazminat #İşveren #Personel #KıdemTazminatı #duyuru #Gelecek #Future #Dünya #world #7Temmuz #2021 #sosyalmedya #türkiye #balikesir #MesafeniKoru #SosyalMesafe